TRAINING 01
入社時研修
オリエンテーション、内定者向け研修、ビジネスマナー研修など、新卒社員・中途社員いずれにも対応した研修をご用意しております。
RECRUIT ／ ABOUT US
専門性の高い仕事をし、差別化を図る。
記帳代行や申告書作成にとどまらず、経営・事業承継・財務のコンサルティングで、経営者の不動のパートナーになる。
EVALUATION
明確な評価基準
評価の基準と手続きを、
規程で明文化しています。
評価は、行動指針「5P」（Professional／Partner／Positive／Passion／Planning）に沿った定性評価と、仕事の成果を数字で見る定量評価で、年1回行います。ランクごとに求められる業務の水準は「職能要件表」で示しており、次のランクに上がるために何ができればよいかが分かります。評価結果は必ずご本人に通知し、面談で理由と次の期に期待することをお伝えします。
税務もコンサルティングも必須スキルを身に着け、プロとしてお客様から選ばれる人材になれるよう成長を支援します。選ばれし人材になるためには、人間力も同様に必要です。ものの見方・考え方の本質論から実務スキルまでを身に着けていただきます。
※評価項目の図はイメージです
TRAINING
研修制度・人材育成制度
研修制度
TRAINING 02
階層別研修
若手社員、管理職社員、役員向け研修もご用意しております。
TRAINING 03
実務研修
会計・税務・法務・経営コンサル・M&Aなど、実務に直結する研修も豊富に用意しております。外部研修の受講料補助（正社員・年3万円まで）もあります。
人材育成制度
DEVELOPMENT 01
コース・ランク・等級制度
CSコース（Staff→Senior→Assistant Manager→Manager→Director）とBSコースの2コース。ランク（職位）と等級（給与の水準）で、今の立ち位置と次の目標がはっきり分かります。昇格しない年でも、評価に応じて等級が上がります。税理士資格を取得すれば、社員税理士（法人の役員）を目指す道もあります。
DEVELOPMENT 02
チューター面談
先輩社員がチューターとして付き、四半期に1回の面談で、仕事の進め方や悩み、キャリアのことを相談できます。
DEVELOPMENT 03
税理士試験の受講料補助
税理士試験講座の受講料を最大50%補助。科目に合格すれば補助が上乗せされます。正社員・パートとも入社日から利用できます（所定の条件あり）。
DEVELOPMENT 04
豊富な業務マニュアル
各業務のマニュアルが動画・資料で豊富にあるため、ストレスなく業務に取り組めます。
WELFARE
充実した福利厚生制度
資格取得補助
- 税理士試験の受講料補助（最大50%）
- 税理士試験講座の受講料を最大50%補助します。科目合格で補助が上乗せされる、合格を後押しする制度です。正社員・パートとも入社日から利用できます（所定の条件あり。詳細は面接時にご説明します）。
- 資格登録費用・年会費補助
- 公認会計士、税理士、弁護士、司法書士、中小企業診断士、社会保険労務士の登録費用・年会費を法人が全額負担します（事前申請制。複数の資格をお持ちの場合はいずれか1つ）。
- 資格試験有給休暇
- 上記6資格の試験日が勤務日にあたるときは、年次有給休暇とは別に有給で休めます（正社員は年2日まで、パートタイマーは年1日まで）。
表彰制度
- 資格取得賞
- 税理士（科目合格を含む）・公認会計士・弁護士・司法書士・中小企業診断士の試験合格、日商簿記検定1級の合格時に表彰し、金一封を贈ることがあります（入社後の合格が対象。資格取得支援制度で合格時の補助を受けた科目は除きます）。
- 永年勤続賞
- 勤続5年・10年を迎えた方を表彰し、金一封を贈ることがあります。
- PRUST賞・業務改善賞
- 経営理念・行動指針にふさわしい行動を最も体現した方や、業務改善で成果を挙げた方を年度ごとに表彰します。
労働環境
- フレックス制度
- 専門学校の受講日やプライベートの予定等に活用できます。コアタイム10:00〜16:00（始業は7:00〜10:00、終業は16:00〜22:00の間で自分で決められます）。※適用は法人が認めた方
- 在宅勤務制度
- 一定の条件を満たす場合や、お子様の体調不良等の場合に終日在宅勤務が可能です。
その他
- 外部研修補助
- 社外研修への申込費用を一定額補助します。
- 健康診断・予防接種の補助
- 定期健康診断に加え、40歳以上の正社員・契約社員の人間ドック（年7万円まで）、インフルエンザ予防接種（年5千円まで）の費用を補助します。
SCHEDULE
先輩社員の1日
- 出社（在宅時はPCログイン）
- 朝礼
- 本日のタスク確認、メールチェック
- 社内ミーティング
- 資料作成、作業
- 昼食
- 顧客訪問
- 勉強会資料作成
- 顧客Web会議
- 翌日の準備、タスク整理、勤怠入力等
- 退社（在宅時はログオフ）
INTERVIEW
スタッフインタビュー
前職：大手税理士法人（税務・経理代行業務）
会社に入社する前のキャリアや経験を教えてください。
以前は大手の税理士法人で一般的な税務業務、経理代行業務に取り組んでいました。
プラストに転職しようと思ったきっかけを教えてください。
会計のクラウド化やAI化が進み、10年後には税理士の主戦場である税務申告、記帳代行業務は廃れていくと考え、「経理」や「税金」という枠組みを超えたノウハウ、経験を積める環境で仕事をしたかったためです。代表税理士が経営コンサルティング会社出身という異色の経歴であることもあり、「なんちゃってコンサル」ではない「真の経営コンサル」が経験できるのではないかと考えたことが1番の決め手でした。
あなたの役割や職務内容について教えてください。
まだ入社して間もないため今は税務顧問業務が中心ですが、株価評価や経営コンサルティング業務の資料作成を手伝う等、前職では経験できなかった業務に取り組めています。
仕事を通じて得た成長やスキルについて教えてください。
具体的な専門知識もそうですが、なにより「考える力」が重要なことを学びました。決められた業務だけを淡々とこなすのではなく、自ら積極的に考えて、上司と相談して取り組もうとするマインドを持つことが大事だと学びました。日々インプットに取り組むことで、自分の引き出しを増やせることも学びました。
あなたが働く会社の魅力や優れた点を教えてください。
業務が標準化されており、加えて顧客ごとに上司がペアで付いているため、「これでいいのか不安」「相談できる相手がいない」といったことがありません。毎月の月次作業や税務申告業務に使用する「Working Paper」という作業資料を丁寧に残す文化があり、先輩社員がどうやって作業したのか確認できる点は特によかったです。
仕事とプライベートのバランスを保つための工夫は？
メリハリを利かせることだと思います。「ただの税理士にはなりたくない」という想いがあるので日々の勉強は欠かせませんが、服装も自由なのでラフな服装で出社し、フレックス制を活用して夕方から趣味のバスケットに取り組むなどもできています。
将来についてどのような展望をお持ちですか？
将来税理士資格を取得して独立しようかと考えていましたが、「組織」の力がないと取り組めない業務もあるのだと知り、今はプラストが大きくなっていく中で、自分にしかない「専門性」を磨き、存在感を出していきたいと考えています。